Reforma systemu emerytalnego w Polsce przeprowadzona w styczniu 1999 roku spowodowała, że emerytura składa się z dwóch składników obowiązkowych i jednego dobrowolnego, zależnego od możliwości finansowych ubezpieczonego. Powstały wtedy II filary (składniki) obowiązkowe dla wszystkich podejmujących pracę zarobkową. Filar I finansowany z obowiązkowych składek, stanowiący 12,22% płacy brutto zatrudnionego i oparty o zreformowany ZUS.  Filar II, zwany kapitałowym, funkcjonuje w oparciu o inwestowanie wpłacanej do niego składki w ramach Otwartych Funduszy Emerytalnych OFE.

Wysokość składki odprowadzanej do OFE wynosi 7,3% zarobków brutto zatrudnionego. Składka do wybranych przez zatrudnionych funduszy jest przekazywana przez ZUS. Przedmiotem działania  OFE jest inwestowanie powierzonych środków w celu ich pomnażania i wypłacenia członkom funduszu po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego. Składki są ewidencjonowanie na indywidualnych kontach członków funduszu, cała suma zebrana przez pracownika jest jego własnością i będzie dziedziczona po jego śmierci. Wysokość przyszłej emerytury zależeć będzie od: wysokości składki, długości okresu ubezpieczenie, umiejętności lokowania pieniędzy przez fundusz, kosztów funkcjonowania funduszu. Wiadomości opisujące zasady funkcjonowania Funduszy i ich pozycji na rynku znajdziesz na naszych stronach internetowych.

Prezentują one Niezależny Ranking Funduszy Emerytalnych, co pozwala zainteresowanym wybrać najlepszy Fundusz. Ranking OFE jest  tworzony w miarę publikowania danych przez Komisję Nadzoru Finansowego, najnowszy to Ranking OFE 2010.   Chcesz wybrać OFE bo podjąłeś pierwszą pracę zarobkową, zmienić Fundusz bo ten w którym jesteś zawiódł Cię – masz takie prawo co 2 lata (bez ponoszenia kosztów). Zapraszamy na nasze strony, jesteśmy do Waszej dyspozycji